Azubi-Förderung bei Kötter & Siefker: Gesundheitsförderung, die wirkt
Gesund, leistungsfähig und stressresistent – das sind nicht nur Erfolgsfaktoren für erfahrene Mitarbeiter, sondern auch für die Nachwuchstalente im Unternehmen. Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) bietet hierfür eine starke Grundlage, und dank §20 SGB V ist sogar eine Finanzierung durch die gesetzlichen Krankenkassen möglich.
Ein Vorzeigebeispiel liefert Kötter & Siefker: 14 Auszubildende durchliefen eine maßgeschneiderte Seminarreihe mit Unterstützung der Barmer Krankenkasse. Das Ergebnis? Gestärkte Resilienz, verbesserte Stressbewältigung und zufriedene Azubis, die bereit für die Herausforderungen ihrer Ausbildung sind.
Was macht Betriebliche Gesundheitsförderung so wertvoll – gerade für Azubis?
Die Ausbildungszeit ist oft herausfordernd: Deadlines, Prüfungen und der Einstieg in die Arbeitswelt stellen hohe Anforderungen. Stress und Unsicherheit können schnell Überhand nehmen. Unternehmen, die hier gezielt unterstützen, profitieren doppelt: Sie stärken nicht nur das Wohlbefinden ihrer Azubis, sondern auch deren Leistungsfähigkeit und Loyalität.
Die Seminarreihe bei Kötter & Siefker: Ein ganzheitlicher Ansatz
Die Seminarreihe bei Kötter & Siefker umfasst mehrere Module, die individuell an die Bedürfnisse der Teilnehmer angepasst sind. Jeder Baustein bietet eine Mischung aus Theorie, praxisnahen Übungen und konkreten Tipps, die sofort in den Alltag integriert werden können.
- Zeit- und Stressmanagement
Die Azubis lernten, Aufgaben zu priorisieren, ihren Tag besser zu strukturieren und mit Deadlines souverän umzugehen. Dieses Modul war besonders beliebt, wie eine Teilnehmerin berichtet: „Ich weiß jetzt, wie ich meine Aufgaben klar sortiere, und habe viel weniger Druck.“
Ein anderer Teilnehmer nutzt nun regelmäßig die „Eat the Frog-Methode“. „Hierdurch habe ich spürbar weniger Stress und kann durch das direkte Erledigen einer unangenehmen Aufgabe zu Beginn des Tages, den restlichen Tag fokussierter und besser gelaunt durchlaufen.“ - Achtsamkeitstraining
Mit Atemtechniken und mentalen Übungen erlernten die Teilnehmer, wie sie in stressigen Situationen die innere Ruhe bewahren können. Das Training stärkte die Konzentrationsfähigkeit und schuf Momente des bewussten Abschaltens – ein großer Mehrwert in der Prüfungszeit. - Konfliktklärung
Konflikte gehören zum Arbeitsalltag, doch sie frühzeitig und konstruktiv anzugehen, ist eine echte Schlüsselkompetenz. In diesem Modul wurden Techniken vermittelt, um Spannungen zu erkennen und durch klare Kommunikation Lösungen zu finden. - Stressmanagement
Hier stand die aktive Bewältigung von Stress im Fokus: Wie entstehen Stressmomente, und wie kann man sie wirksam reduzieren? Mit praxisnahen Tipps und Übungen nahmen die Azubis wertvolle Impulse für mehr Resilienz mit.
Finanzierung leicht gemacht: Unterstützung durch §20 SGB V
Betriebliche Gesundheitsförderung muss kein finanzieller Kraftakt sein – dank §20b SGB V.
Nach § 20 und 20b Sozialgesetzbuch V (SGB) sind Krankenkassen verpflichtet, Leistungen zur präventiven Gesundheitsförderung in Betrieben zu erbringen. Im Fall von Kötter & Siefker förderte die Barmer Krankenkasse die Seminarreihe.
Für Unternehmen bietet dies eine Win-win-Situation: Sie investieren in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter und sparen gleichzeitig Kosten. Mit der richtigen Planung und Partnern wie der Barmer wird Gesundheitsmanagement zur umsetzbaren Realität.
Best Practice: Das Erfolgsbeispiel Kötter & Siefker
Die Entscheidung von Kötter & Siefker, in die Gesundheit ihrer Auszubildenden zu investieren, hat sich bezahlt gemacht. So resümiert die Ausbildungsleiterin Kendra Huge: „Das gestärkte Auftreten der Azubis fällt mir und den Kollegen im Arbeitsalltag positiv auf.“
Ein weiteres Highlight: Die Atmosphäre in den Seminaren. Gruppendynamik, praxisnahe Inhalte und ein spürbarer Mehrwert motivierten die Teilnehmer. Die Seminare haben nicht nur die mentalen und persönlichen Skills verbessert, sondern auch die Gruppenzusammengehörigkeit gestärkt. Auszubildende, die gut miteinander auskommen und wissen, wie sie Stress bewältigen können, sind nicht nur zufriedener – sie bleiben dem Unternehmen auch langfristig treu.
Betriebliche Gesundheitsförderung: Gesundheit als Wettbewerbsvorteil nutzen
Ob für Azubis, Fachkräfte oder Führungskräfte: Betriebliche Gesundheitsföderung zahlt sich aus. Mit der Förderung durch §20 SGB V und Krankenkassen lässt sich ein effektives Programm realisieren, das Mitarbeiter gesund und motiviert hält.
Haben Sie schon über ein BGM-Konzept für Ihre Mitarbeiter nachgedacht? Lassen Sie sich inspirieren und starten Sie Ihre eigene Erfolgsgeschichte – für fitte Mitarbeiter und ein starkes Team.
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